“幸福都是奮斗出來的”，習總書記的話言猶在耳。新時代新氣象，只要你夠努力，奮斗不息，幸福總會在不遠處向你招手。在3.8女神節到來之際，我們給大家展現幾位“奮斗”的科達女神，讓我們一起關注這半邊天，細細品味她們的故事！

她們有來自管理、技術、銷售及生產一線，在科達的大軍里，她們貢獻著智慧與力量，推動著科達發展。她們，是不折不扣的“女神”，更是獨當一面的“女俠”。

廣東基地

把握機遇，以“奮斗”寫好人生劇本

——審計管理部經理 邱紅英

“剛進科達的時候我是個小財務”邱紅英打趣道，由于自己好好利用科達這個平臺以及沃土，才在職場上不斷的前進。

入職后她當產品成本會計，在車間打磨了足足五年。在此期間，她不放過有限時間的學習機會，勇于挑戰自我，參加了不同類型的考試，陸續通過了中級會計師、注冊會計師、SAP認證等。2015年邱紅英晉升為審計管理部經理。

不同的挑戰，邱紅英對自己的崗位有了更深刻的體會。她說，做管理類的工作，特別是跟數字和制度流程打交道，需要精益求精的態度，“不管是當財務、內控，還是當審計，都不要想著別人是怎樣做，應該是思考自己該怎樣做，怎樣提高效率以及解決問題。”她總相信人生貴在“認真”二字，提前規劃自己的職業道路，抓住機會就迎難而上。她回憶起2016年，接手審計管理部經理的第二年，她一年有46%的時間在外出差，工作上從不適應到習慣再到游刃有余。

恒力泰研發大樓土建要做結算審計，恒力泰請總部的審計部門幫忙，邱紅英帶著團隊硬著頭皮接下任務，邊做邊學，最后省下了50萬的費用，這次“小試牛刀”，給了邱紅英很大的信心。后來，安徽科達四個項目要做工程安裝的審計，公司的設想是能省多少是多少，也沒有報太大的期望，邱紅英于是帶著團隊兩個人長期泡在安徽，買書查資料，從不懂到即學即用，到跟工程施工方據理力爭，討價還價。最終的結果，省下了10%有多的工程安裝費，折合下來就是超過3000多萬的費用！

“公司現在強調‘國際化’，審計業務也必須跟著公司步伐走，我們也必須不斷學習，不讓自己掉隊，提升競爭力。”在邱紅英心里，“奮斗”永遠都是一個關鍵詞。

鍥而不舍，金石可鏤

——生產供應中心機加工藝師 關美嬋

關美嬋于2005年11月加入科達，十二年時光匆匆而過，她一直在公司埋首從事油漆工藝師的工作。在這些年里，她遭遇過無數的困難和挑戰，然而，她從沒有想過放棄，而是積極地應對困難，面對挑戰，不斷學習、努力實踐。

她作為一名油漆工藝師，不斷地學習油漆工藝的前沿技術，豐富自己的專業知識。她說公司的核心價值觀“創新永無止境”，油漆工藝同樣不能墨守成規，必須不斷學習新知識、新技能，掌握新方法，新技術。為此，她早期就完成了油漆的相關工藝標準和規范指導生產，制定了《噴涂技術標準》、《油漆調漆操作規范》等19個規范性文件，推進了標準化作業的開展，同時也填補了企業在油漆領域的空白。

在工作中也經常會遇到工藝問題，如有一個晚上，員工在大噴漆房里噴涂輸送帶罩，由于沒有將儲氣罐里的水放掉，導致水從氣管里連同油漆一并噴涂在零件上，待油漆干透后，干膜成片脫落，還可以清晰地看到零件上有水跡斑點的銹蝕……因此，她編寫了前處理操作規范、油漆工藝工作指引、調漆規范等教材，結合實際操作，給員工上生動又易懂的專項實操培訓。

她經常說：“人什么都要敢于嘗試、敢于挑戰，你行動了，就必然會有收獲……”

將歲月化為奮斗之歌

——科技管理部標準化主管 唐丹

唐丹是2005年通過校招被科達錄取的這批應屆大學生中的一員，她滿懷著青春的理想從校園踏上廣東這片熱土，在科達揮灑著青春汗水。唐丹入職后在深加工裝配車間實習，當時的她雖然青澀懵懂，但她活潑開朗，積極向上，尊重工人師傅，虛心向他們請教，很快就熟悉了深加工的產品。

一年后進入技術部從事深加工產品的設計工作，在此期間，她繼續努力鉆研業務，經常到車間去了解產品的制造技術。公司為了讓大學生們盡快成長，也交一些難活、急活給唐丹他們去做，雖然在工作中會遇到各種各樣的困難，但唐丹有一股狠勁，迎難而上，下定決心要把事情做好為此。雖然付出努力但畢竟年輕，在工作上不免出現一些失誤，但科達有包容健康失敗的文化，唐丹能用良好的心態，正確面對領導的批評和指導，經常反醒自己，總結經驗，從而提升自己的工作能力。

2012年，由于公司發展需要，唐丹被調到科技管理部做標準化工作，通過不斷地學習和提升，2013年被提拔為標準化主管。從事標準化工作以來，唐丹努力學習標準化知識，積極參與企業標準制修訂工作，先后參與13項國家行業標準制修訂，曾多次被國家建筑材料工業機械標準化技術委員會評為“全國建材機械行業標準化先進工作者”。自公司提出“四化”戰略以來，她便積極配合信息中心和研發院的信息化項目，負責多個信息化項目，開辟了這塊業務的新天地。

在科達奮斗的十多年里，唐丹不僅收獲了事業，也在科達找到另一半。兩人共同奮斗在陳村安家定居，與公婆相處融洽，兒子活潑開朗，家庭幸福美滿。

為青春寫下行動的注腳

——總裁辦公共關系項目申報專員 黃婧毅

2016年7月，黃婧毅從中南大學畢業后就來到了科達，成為廣東科達總裁辦的一名普通員工。初入職場，專業不對口，一個人在離家兩千多公里的地方打拼，難免會想家，但更多的是想挑戰自我，尋求突破的勇敢與無畏。

作為項目申報專員，她需要時刻關注政府政策，力求對政策理解更透徹，同時也需要與許多部門打交道。她十分珍惜每一次的溝通機會，每次都會以項目為渠道向各個部門的同事學習了解公司產品的專業知識。黃婧毅覺得，自己最大的優點就是堅強和樂觀。因此在工作上遇到困難時偶爾會苦惱，但馬上就可以振作起來積極地尋求解決方案。在生活中，90后的她開朗愛玩，也十分善于照顧別人的情緒，和同事朋友們保持著良好的關系。她認為，青春要有奮斗的汗水和伙伴的歡笑才是最美的，獨立自強的女性魅力滿分。

對于未來，她表示自己還是新人，還有許多需要學習的地方。她會一直在鞭策自己，干好本職工作，不斷學習充實自己，全方位發展，與科達共同成長。

全能女神

——恒力泰營銷中心經理 老結瑩

甜美的聲音，流利的英語，溫潤的性格，知性典雅，超強的工作能力......

老結瑩，恒力泰公司營銷中心本部經理，2011年大學畢業后入職恒力泰，至今已八個年頭，走過了青蔥歲月。2011年，老結瑩由一名應屆畢業生入職恒力泰，開啟了自己的職業生涯。經過近5年的海外市場歷練，2015年老結瑩從一名海外業務員轉崗出任營銷中心本部經理。

崗位的調整和工作的需要，不容許她有太長時間過渡和適應，因為每一項工作環環相扣，如某一環節進度拖后腿，就會影響整個業務流程的進展速度。她說，轉崗初期，挑戰性很大，做業務員時候更多的時間是關注客戶與業務板塊，而轉崗本部經理后，接觸的業務板塊更為廣泛。最困難的當屬營銷中心內部各個工作板塊之間的思維轉換，當多板塊業務需要同時處理的時候，壓力山大。她說，記得2016年4月底，她負責處理銷售數據統計分析，與此同時產品的宣傳方案、展會策劃等工作也需要處理，還有其他工作也同時進行，每一項任務都非常迫切，工作思維必須隨時在各業務之間轉換，要處在不同的角度去思考問題，權衡每一項工作的輕重緩急，全力以赴處理好每一件事情。

由于崗位的調整，需要學習不同板塊的知識，老結瑩在業余時間做了大量工作。如出口報關、發貨物流、產品宣傳等，每一樣事情都是從零開始。她表示，團隊給了她很大的鼓勵和支撐，大家團結一致，分工協作，努力完成每一項工作，大家開心工作、快樂生活。

安徽基地

做好、做細、做優每項工作

——虎渡科達綜合部經理 胡亞琴

胡亞琴2008年大學畢業便進入公司，至今已為科達服務了十個年頭。工作中的她兢兢業業，對上盡職做一位讓領導放心的下屬、對下做一位讓下屬欽佩的領導；家庭中，她負責照顧孩子及老人，為伴侶的發展和孩子的成長盡自己的責任，承擔照顧家庭的職責；生活中，她熱愛健身、陽光向上、在學習的道路上不斷求知進取，為進一步增強工作實務和提升自己積極進取。

2017年，虎渡科達成立之際，公司急需熟悉科達環境、又能協助總經理開展工作的人選。經多方考慮，胡亞琴由于工作能力突出、扎實能干，被抽調虎渡科達協助總經理開展業務。她在短時間內便熟悉了新公司的工作，并迅速進入高效的工作狀態，受到領導的高度贊賞。

作為綜合部經理，一方面要協助上級領導開展日常工作，同時又要做好和其它部門之間的銜接，以便公司能夠順利開展各項業務，可以說不但工作繁多，更重要的是要求做好、做細、做優每項工作。在胡亞琴的指導和帶領下，虎渡科達綜合部的各項工作都順利地完成，受到領導和同事們的一致贊賞和好評。

作為最早一批和安徽科達基地共同成長起來的骨干成員，她見證了安徽科達從起步到壯大的發展歷程，同時公司的壯大也凝聚著每一位像胡亞琴這樣以公司為家、為公司的壯大默默奮斗和付出的科達人。

 坦誠相待，用真情服務客戶

——新材料銷售部經理 宋燕萍

新材料銷售部經理宋燕萍從2016年新材料公司創辦以來就全身心投入在公司市場發展的工作中，兢兢業業，從不懈怠。從0到1，從無到有。面對競爭激烈的材料市場，不論是銷量大的客戶還是銷量小的客戶；不論是理解他們工作的客戶，還是難以溝通的客戶，宋燕萍跟她的團隊都一視同仁，竭心盡力，真誠服務。

新材料剛進入市場的時候，產品還未被客戶認可，遇到不少困難，但是她并沒有退縮，在團隊內一直貫徹“與客戶坦誠相待，用真情服務客戶”的理念。經過幾年的磨合，她和客戶們建立了穩固的合作關系。她說，始終把客戶的利益放在第一位，設身處地地為他們著想，才能被客戶所認可。

培育品牌，是市場經理的基本任務。宋燕萍一直告訴她的團隊，銷售代表的是企業的形象，銷售的好壞與公司的發展有著密切的關系。同時，為了更好地展示公司的形象，創造更好的銷售業績，她結合理論與實踐，每月為部門開展專業知識培訓工作。

不管在工作上，還是生活里，熟悉她的人都親切地稱她一聲“宋姐”。宋姐是大家學習的榜樣，在領導眼中她是一個值得信賴、可賦予重任的好同志；在客戶面前是同音共律的好朋友。親切的她，始終向大家傳遞著“企業利益高于一切”的精神。

心有猛虎，細嗅薔薇

——安徽科達機電市場部副經理 趙夢菲

“ In me the tiger sniffs the rose.” ——心有猛虎，細嗅薔薇。

這是趙夢菲的座右銘，作為新一代90后女性，她一直崇尚女性獨立自主，自立自強。

趙夢菲，2016年7月入職于安徽科達機，因過往的駐外工作經驗及三國語言的優勢，入職后，她負責公司美洲區域業務的跟進。接受過西方教育的她，在工作中將主觀能動性視為成長的驅動力。她一直秉持著“多學一點，多做一點”的理念。在積極學習了解公司產品及企業文化后，她在公司的大力支持下，結合自己的技能，著手在安徽國際營銷中心開展海外市場推廣工作。從單一英文網站的素材籌備、翻譯制作、seo優化，到谷歌、B2B、社交媒體等多平臺的制作推廣，她一步一步搭建起公司海外線上推廣體系，至今已收獲400余封詢盤。為使海外市場推廣工作更加完善，在公司同事的幫助下，她積極總結參展經驗，通過創新參展模式來吸引海外客戶。她說，海外推廣不怕語言上的障礙，怕的是沒有開口的機會，希望能夠搭建完善的海外市場調研體系，通過多平臺線上線下推廣模式，讓更多的海外客戶能夠看到科達的旗幟。

天文地理，時政經貿，武俠雜談。她總說，希望能看到更大的世界，也常感嘆所見越多，越覺得懂的太少。在成長的路上不斷學習總結，高山景行，溫暖前行，聽說，她期待的未來是像海洋一樣的未來。

“焊花”開在驕陽下

——安徽科達潔能生產車間焊工 趙仕瓊

趙仕瓊2014年3月入職安徽科達潔能生產車間，從事焊接工作。她沒有高學歷，也沒有高深的理論知識，但她在平凡的工作崗位上，努力實現自己的人生價值。

趙仕瓊從參加工作以來，一直從事焊接工作，將青春獻給了自己的焊槍，終日在焊花飛舞的車間里揮汗如雨，她選擇了平凡，選擇了艱苦，選擇了堅守。2017年7月份，領導下達了“抓質量，提效率，強化管理，大干100天”的工作任務，她每天堅持在36℃的高溫環境下切割、焊接，汗水像彩墨一樣順身四淌，顧不得擦，顧不得洗，汗水在脊背上留下一幅幅“鹽白的圖畫”。

為了做好工作，提高自己的專業水平，她經常向其他同事請教，摸索鉆研實踐，不斷提高工作能力。她在工作中堅持高標準、嚴要求，對自己所焊的每一道焊口都認真負責，確保焊一道合格一道，不允許出現任何質量問題。班長說她不僅態度端正，堅守崗位，不怕加班加點，保證工作能按時完成，且完成的工作質量優秀，效率高，而且能夠很好地協助其他同事完成任務。

趙仕瓊雖然平凡，但是在這平凡的背后仿佛看見了許多無法被平凡遮掩的光芒。她在工作中孜孜不倦，平和而堅毅地專注在焊工這個崗位上，坦然如初地繼續著她的每一個前進的腳步。

奮進邁向收獲季節

——科達東大助理工程師 徐麗霞

俗話說：“生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑，你對它哭，它就對你哭。”就是這樣一面活生生的鏡子，是它賦予了徐麗霞這位80后女性前進的動力，賦予她堅強的意志。讓她在這大千世界蕓蕓眾生中，努力的前行著。

徐麗霞2008年入職河南科達東大，一直從事建筑設計工作。她有一顆追求完美、嚴格要求自己、堅持不懈的赤心。工作中一直勤勤懇懇、兢兢業業、認真負責、腳踏實地。從剛開始的一個最初級的設計者逐漸發展成為專業的負責人。經過多年的歷練，她克服重重困難，向一位成熟的女性、技術嫻熟的員工方向發展。

她喜歡能在今天結束的事情堅決不留置至明天。工作期間，積極主動與其他專業相互配合，遇到問題積極想辦法解決；只要有同事向她請教問題，她都會力所能及的幫助他人，并虛心接受他人建議。她深知活到老學到老，所以一有空閑時間就會多學習一些新知識，提升自身綜合素質。

2016年，她剛休完產假，便立刻進入加班狀態，努力奮斗。當時由她作為印尼煤氣爐項目的專業負責人，這對她來說既是機遇也是挑戰。面對當時部分人員離職，工期緊張，各個項目集中，人員調不開，又是新型項目的情況下，她獨自承擔起85%以上的設計工作，加班加點，最終按時保質保量的完成工作……她懂得了選擇，學會了感恩與奉獻，用自己不斷的奮斗，慢慢邁向屬于自己廣闊的收獲季節。